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人才战略


莲福集团将人才视作核心竞争力,信赖并依靠人才。提倡"家"的文化,以大家庭彼此尊重、互敬互爱、积极沟通的精神来塑造企业氛围;不断引进专业、有经验的人才,欢迎不同类型的人才加入并融入莲福;坚持给最佳的人才提供最好的平台;鼓励员工建言献策,支持员工不断学习及充分发挥潜能,亦尊重员工的发展方向和心血付出。

莲福坚信,有著共同的愿景,通过互相的支持、配合、促进和推动,定能实现企业与人才的共同成长。

引进人才

莲福求才若渴,关注业内及关联行业人才的动向,随时欢迎怀抱共同信念的翘楚们踊跃加入,不断充足和优化集团的人力资本构成。

培养人才

莲福支持员工坚持不懈地学习,制定并推行鼓励参与进修以提升自我的奖励制度,推荐并提供具备针对性的专业培训机会。

管理人才

莲福不断审视并完善人事管理制度,充分授权、权责明晰,以科学规范、公平公正、鼓舞人心的竞争和激励机制,有效激发人才的潜能。

尊重人才

莲福爱护、鼓励并信任团队中的每一员,充分肯定每一位当代人的能力和特长,尊重人才自我选择的发展道路和职涯规划,提供广阔的平台和空间。

 

 


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